​作者：李静

近日，人民日报新媒体推出视频栏目《献给春天的演讲：向前》，在演讲中，90岁高龄的游本昌笑称自己52岁才演了第一个主角，演了79个“龙套”和配角，现在终于成为了“90后”。在改革事业发展的今天，一批批年轻干部走上了各级领导岗位，但也有部分年轻干部在看到别人的成长进步后，心理上逐渐“扭曲”，变得不平静、不平衡、不安分，各种“活络”思想逐渐“跑”了出来、冒了出来。作为新时代年轻干部，要耐得住寂寞，把心思集中在想干事、把本领体现在能干事上，把目标锁定在干成事上，在当“配角”中积攒成为“主角”的能力。

夯实年轻干部成长“底座”，在“细水长流”中汲取磅礴力量。“欲速则不达”，有的年轻干部起步就想起飞，“登台”就想“登天”；有的四处找关系、攀高枝，搞歪门邪道，想着法子“换地方”等等。事有所成，必是学有所成。年轻干部要自觉把学习作为提高能力本领的根本途径，修好理论之功、常补“精神之钙”，把理论学习作为终身追求，坚持挤出时间学、钻到书本学，常抓不懈、循序渐进、常学常新、日积月累，用党的创新理论推动工作、指导实践，实现理论学习由量到质的转变。困难越大、矛盾越多，年轻干部越要不慌不忙、不急不躁往前进，主动到基层去、到一线去，多吃苦、多历练，在磨砺中锻造真功夫、提升真本领，在一步一个脚印中汲取奋力动力。

优化年轻干部成长“路径”，在“精耕细作”中练就专业本领。任何事物发展都是有规律可循的，不可能一蹴而就。年轻干部的成长成才亦是如此，杜绝“速度情结”“拔苗助长”，要有不慌不忙、不急不躁的成长意识。年轻干部要结合自身岗位经历、专业背景等因素，主动申请“墩苗历练”，到乡村振兴、产业发展、项目建设、基层治理等改革发展稳定第一线、重大任务斗争最前沿、艰苦复杂等“吃劲”岗位锻炼，多当几次“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿展现风采，把在一线岗位中的经历变成处理工作的经验，把阅历变成提升本领的能力，坚持在实践锻炼中经风雨、见世面、锻风骨，在摸爬滚打中补短板、强弱项、长才干。

解锁年轻干部成长“公式”，在“挖潜蓄力”中提升能力素质。当前，经济社会发展正处于机遇与挑战并存的紧要关头，年轻干部向外比差距、向内增动力、向下接地气的劲头还不足，焦虑浮躁、私心杂念随之多了起来。年轻干部要把使命扛在肩上、责任放在心上，真正将时间和精力集中在想干事上，把本领和能力体现在能干事上，把目标和成效锁定在干成事上，在工作中多一些主动和实干，切实把自己的所学、所思转化为解决问题的方式方法；同时，要时刻绷紧纪律这根弦，将自己划定在制度之下、规矩之内，对工作中暴露出来的“苗头”性问题及时纠偏，系好成长路上“安全带”，坚决抵制“脱轨”行为。